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学生打工维权难 规范假期劳动力市场是关键
来源:  作者:本站

2008年暑假已过,但记者了解到,在假期打短工的学生都有被克扣薪水或薪水难讨的经历。为什么学生打短工会遭遇各种不公平待遇?他们该如何维护自己的权益?

案例一

“打工很累,每天的工作时间不会少于10小时,但每每在结算工资时,不是拖欠,就是不能兑现事先说好的工资金额。”提到今年暑期打工经历的高中生李平(化名)感到十分不公平。经了解,李平从7月15日在兰州市一家火锅店当传菜员,当时双方口头协议:打工一个月,工资600元。但到了月底,火锅店却以各种借口迟迟不发工资,在李平不停地追讨下,火锅店勉强付给她200元,剩余部分只能等到8月30日后领取。李平认为商家故意克扣学生打工者工资是违规行为。

案例二

勤工俭学的兰州石化学院刘美(化名)向记者讲述了她与同学假期打工的过程。记得在6月19日左右,我通过另外一个朋友得知华联超市招促销员,应聘后顺利上岗。老板承诺每月支付我1000元工资,工作时间为早上8时30分至晚上9时30分。就这样,我辛苦干了40余天,但老板未付我1分钱,总是找各种理由拖欠工资。十几位女生不断地催要自己的工资,但最终换来的都是老板不紧不慢地推脱之词。10月6日,无奈之下她找到超市有关负责人,要求解决此事。劳动监察部门:只能通过间接凭证来维权

城关劳动局监察大队相关负责人表示,劳动者对招工单位进行投诉的基本凭证是劳动合同,学生工不可能与招工单位签订劳动合同,所以只能通过间接凭证来维权。劳动部门建议学生工应尽量保留招工单位发放的胸卡、工资条等能间接证明与招工单位之间构成劳动事实的东西。大学生社会经验欠缺,法律意识淡薄,当打工遭遇侵权时,不少学生没有保留证据,或碍于面子,往往不了了之。学生打工维权难,其自身缺乏维权意识是原因之一。律师:勤工俭学不视为就业

假期学生工主要集中在促销员、酒店服务生等流动性较强的岗位,其招工渠道多为自己寻找或委托中介公司介绍,工资被克扣、拒绝偿还押金、劳动强度过大是暑期学生工集中反映的焦点问题。但遭遇不公平后,多数学生工却没有维护自己合法权益的意识,据金城律师事务所叶律师介绍,国家1995年相关文件中规定,在校学生利用业余时间进行勤工俭学,不视为就业,可以不签订劳动合同。不签订劳动合同,就意味着学生打工者并不受《劳动法》的保护。部分商人会钻空子,侵害学生工的权利。专家:规范假期劳动力市场是关键

甘肃政法大学陈教授分析,学生假期打工不在《劳动法》的保护范围。一旦出现事故,只能适用于民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则,雇用方是否承担责任要由法院判决。然而,这样做成本高、进度慢、效益低,对大学生来说很不划算。法律管理存在一定的盲区是学生工合法权益不能得到保障的根源。现阶段,建立规范有序的假期劳动力市场,是保障打工学生切身利益的关键。
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