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求职、应聘、签约:应该注意的问题
来源:  作者:本站

案情回放:劳动合同到期 未终止视为“续签”

  2005年1月,刘某与某外企公司签订了为期三年的劳动合同。根据合同约定,在合同到期前30天内,如果双方未对合同延续提出异议,则原劳动合同自动顺延一年。

  在今年1月份合同到期前,刘某多次向公司询问是否需要续签。但一直到2008年1月24日,公司既未向刘某发送书面的终止劳动合同通知,也未与刘某办理工作交接手续。但从2月起,公司停发了刘某的工资。

  2008年3月19日,公司的有关人员告诉刘某,合同到期后公司就已与刘某终止了劳动合同关系。刘某想问,自己可以要求公司支付经济补偿金及赔偿金吗?

  像上面的案例一样,当你身处千赢国际手机登录,或在求职应聘的时候,自身权益被侵犯,你会怎么办呢?是忍气吞声,还是勇于夺回损失?有成功的案例,也有失败的教训,全在自己。对大多数求职者来说,如何避免求职过程中的无谓损失,最大限度的减少求职成本,少走职业生涯弯路,是一个尤为值得重视的问题。本期由著名劳动法律师梁枫与你分享求职维权的关键。

  今年三月,上海市职业介绍中心日前发布《2008上半年求职维权指南》,曝光不法千赢国际娱乐客服单位牟利的八条途径,值得我们引以为戒。不法千赢国际娱乐客服的八条途径分别是:

  一是“偷梁换柱”招保险代理;
  二是借千赢国际娱乐客服程序员“顺手牵羊”;
  三是千赢国际娱乐客服期货交易员“醉翁之意不在酒”;
  四是借计件制工种“趁火打劫”;
  五是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”;
  六是以“考试需买复习资料”为名,实则变相售卖产品;
  七是要求“上岗前先缴费培训”;
  八是“无中生有”骗取汇款。

  梁枫律师认为,根据最新颁布的《就业促进法》,关于就业歧视的主要表现有五种:

  一、因民族、种族、宗教信仰不同受到的就业歧视;
  二、因性别不同受到的就业歧视;
  三、因身体残疾受到的就业歧视;
  四、因身患传染性疾病受到的就业歧视;
  五、因出身农村受到的就业歧视。

  那么,一旦求职应聘成功,该如何与公司签订劳动合同呢?

  《劳动合同法》第17条:劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限; 
  (四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
  (六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
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